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近日，多张工作群内的聊天截图在引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。

看到这则消息，相信绝大多数人都会指责甚至痛骂这名院长，认为他违反了《劳动法》，剥夺了员工的休息权。设计院所在企业的纪委也表示，已在处理此事，并认为这是个人观点，不代表公司和集团。

这应该是个人观点，但不一定是个人做法。类似现象在很多地方、很多单位都存在，且做得比这位院长说的还要狠。同时，还总结出许多经验来，如“周六保证不休息，周日休息不保证”“五加二、白加黑”等。作风霸道的领导，还会直接拿不按这种要求去做的员工开刀，处分、罚款、扣绩效工资等。有人也反对过、投诉过、抗争过，结果都是不了了之。原因就在于，这样的事太普遍了，有点“法不责众”，更何况，能够这样做、这样要求、这样说的，都是掌握较大权力者。

比较难以理解的是，有些单位，尤其是行政机关，平时工作松松垮垮，很多都是工作量严重不足，但是，到了周六、周日，却仍然有许多人在工作、在忙碌，甚至比正常工作时间还要忙。有的还不时地在工作群里发布工作的消息，以证明自己周六、周日也在加班，是一个工作责任心很强的人。

回头来看这位设计院长的观点，从法律的角度来看，肯定是不对的，给予其处分，也不算过分。从现实来看，又似乎并不是那么回事。毕竟是企业，遇到紧急任务等，加班也是在所难免。关键是，要做好调休工作，不能剥夺加班员工的休息权，也不一定需要所有员工都来加班。

实际上，在现实生活中，比这位院长周六、周日不休息言论更糟糕、行为更恶劣的，还真的不是单纯的周六、周日不休息，而是一些行政机关因为扯皮、推诿、拖拉现象太严重，把本可以在工作日完成的任务和做完的事，不得不放到周六、周日来做、来完成，不仅正常的休息时间不能保证，损害员工休息权利，还影响企业和基层的工作进度，甚至影响项目推进速度和开工、投产时间等，后果更为严重。

所以，设计院长取消周六、周日休息时间的言论，只是把这个问题公开化了，实际情况可能远比设计院长说的还要严重，更不是设计院长发明了这样的方法和手段。所不同的是，所处的位置不同，说话的底气也不一样。这家设计院只是一家集团的二级企业，院长说话的口气这么硬，自然会受到员工的不满和抨击，舆论和公众也会十分关注了。如果是集团领导，或者更高领导，说了也就说了。类似的话，相信很多人都听过，只是把不满放在心里，把想抨击的话含在嘴里而已。如何更好地发挥工会的作用，让工会为员工说话、帮员工维权，可能才是最需要思考的问题。