界面新闻记者|陈振芳

近日,智联招聘发布2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》(下称《报告》),覆盖国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,并分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化。


(资料图片仅供参考)

三季度,38城企业平均招聘月薪10115元,环比小幅回落1.5%,同比下降0.5%。昆明、沈阳招聘薪资同比增长4.8%、2.6%,分列第一、第二。

三季度,上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首;北京、深圳的平均月薪为13161元、12661,分列二、三位。

哈尔滨、沈阳、长春、大连、太原、烟台、石家庄等招聘薪酬水平仍相对较低,平均招聘薪资在7000-8000元左右,薪酬中位数在6000-6500元。

与上季度相比,招聘薪酬TOP10城市排名不变。但合肥的排名持续上升,“近两年,合肥的新能源、新能源汽车产业发展迅速,为劳动力市场提供更多优质岗位,招聘薪资呈上升态势。”智联招聘认为。

合肥今年一季度排名第17位,平均招聘薪酬9655元;二季度环比增长1.8%,升至第14位;本季度上升0.1%达到9833元,升至第13位。

产业也是薪酬差异的重要原因。

三季度,金融行业高薪,新能源、生物医药行业薪酬排名上升;医药/生物工程、新能源/电气/电力行业招聘薪资仍保持上升,增幅分别为5.9%和5.3%。

具体来看,三季度金融行业仍高薪,基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍最高,达到12517元;银行业、保险业的月薪分别为11779元、11729元,分列二、三名。

在“碳排放、碳达峰”目标下,风电、光伏等新能源产业加速发展,成为就业市场的新亮点,招聘薪资也水涨船高。体现在排名中,新能源/电气/电力行业薪酬排名提升至第五位,这是其近三年来首次进入前五,平均月薪为11591元,环比增长1.2%。

《报告》指出:生物医药行业正处“风口期”。2022年国家发展改革委印发《“十四五”生物经济发展规划》明确了生物经济发展的重点领域。

三季度,医药/生物工程行业招聘月薪为11458元,较上季度增长2%,排名上升至第九位,首次进入前十。

长三角地区拥有国内领先的生物医药产业集群,同时该地区出台多项政策扶持生物医药行业发展升级,人才需求不断扩张,长三角城市的生物医药行业招聘薪酬领涨。

具体来看,苏州、合肥、杭州的医药/生物工程行业企业招聘月薪较去年同期分别增长10.7%、15.5%、4.8%;上海、南京的医药/生物工程行业平均招聘薪酬也分别上升13.7%、2.4%。

今年暑期旅游出行大幅增加,旅游市场加快复苏。旅游业招聘薪资同比涨8.6%,招聘月薪增长至8047元。交通运输、住宿餐饮的招聘薪酬,较去年同期分别上升2.8%和1.4%。

三季度,旅游业中运营经理岗位薪资居于首位,平均招聘月薪为13148元,销售团队经理、酒店经理等管理类岗位的平均招聘月薪在万元以上。而电商运营、网络销售、主播和网络客服等“互联网+旅游”岗位,招聘薪资在9000元左右。

《2023年汽车产业人才发展报告》数据显示,今年1-7月中国汽车产业招聘职位数同比增长6%,新能源汽车领域人才需求快速上升。

新能源汽车快速发展,汽车销售岗薪酬领涨。

三季度,汽车销售与服务岗位的招聘薪资同比上升15.8%。4S店店长、汽车销售、二手车经纪人、汽车金融销售和二手车评估师等岗位平均招聘薪酬超过万元。节能/能源工程师招聘薪酬同比增长7%。

职业方面,芯片工程师持续处于高薪职业榜首,三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元,较二季度上升2.8%,排名由第三位回升至第二位。

近期房地产市场的各项利好政策,促进房地产交易回升,相关岗位薪资也随之上涨。三季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%,排名分别上升至第十五、第十七位。

《报告》显示,国内企业三季度招聘薪酬同环比均微幅下降,上海、北京、深圳、杭州等城市,金融、新能源和医药生物等行业,芯片工程师和人工智能工程师等岗位薪酬领先。与去年同期相比,苏州、合肥、杭州等城市薪酬上升,旅游行业招聘薪酬明显上涨,汽车销售岗位薪资增长加快。

《报告》建议,在消费带动下,国内经济呈现延续恢复态势,求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期,合理选择就业渠道和求职策略。

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