最近网上又刮起一股「i人与e人」的风
“你是i人还是e人？”
这个梗源自于MBTI人格测试
(资料图片仅供参考)
不同MBTI的人
在生活和工作中
都有不一样的表现和处事方式
那么不同MBTI的HR
都是怎么做招聘的？
其实，不同的MBTI人格都能够在招聘中大放异彩，比如，感性的F人更能读懂求职者心声，理性的T人更擅长分析招聘数据；外向的E人能够与候选人交谈自如，而I人善于从过去中总结经验、自我反省......
无论是哪种MBTI人格的HR，都可以在招聘中巧妙地运用数字化工具来提升效率。这些工具将扮演「招聘助手」的角色，弥补HR在某些方面的不足，让自己不再孤军奋战。
除了上述提到的「人人荐」社交推荐小程序、BI大屏、校招日历，用友大易还为HR打造了许多招聘工具，比如VR招聘、招聘官网、AI招聘客服机器人、朋友圈广告、游戏化测评等等，都可帮助HR高效完成招聘目标，精准获取优质人才。
