最近网上又刮起一股「i人与e人」的风

“你是i人还是e人?”

这个梗源自于MBTI人格测试


(资料图片仅供参考)

不同MBTI的人

在生活和工作中

都有不一样的表现和处事方式

那么不同MBTI的HR

都是怎么做招聘的?

其实,不同的MBTI人格都能够在招聘中大放异彩,比如,感性的F人更能读懂求职者心声,理性的T人更擅长分析招聘数据;外向的E人能够与候选人交谈自如,而I人善于从过去中总结经验、自我反省......

无论是哪种MBTI人格的HR,都可以在招聘中巧妙地运用数字化工具来提升效率。这些工具将扮演「招聘助手」的角色,弥补HR在某些方面的不足,让自己不再孤军奋战。

除了上述提到的「人人荐」社交推荐小程序、BI大屏、校招日历,用友大易还为HR打造了许多招聘工具,比如VR招聘、招聘官网、AI招聘客服机器人、朋友圈广告、游戏化测评等等,都可帮助HR高效完成招聘目标,精准获取优质人才。

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