很多口腔门诊都把暑假当作行业的“旺季”，在这两三个月里，通过各种促销活动吸引流量，口腔医生护士也习惯了暑假期间停不下来的忙碌状态。

为了犒劳这段时间的辛勤劳作，大部分门诊就会筹备举办各种团建活动，以期为同事调整状态，增强团队意识，建立企业文化。

当然，这只是大部分老板的期望，事实上，“打工人”们大多表示抗拒。

(资料图片仅供参考)

不少人认为，拓展拉练式团建比上班还累；和领导、不太熟悉的同事玩游戏，更像是一场大型尴尬社交，带来的是精神上的折磨。

强制参加、占用休息时间、还需要员工自费的团建，更是条条都戳中了职场人的雷区，甚至有公司在团建后出现了“离职高峰期”，把团建办成了“团灭”。

笔者近期与几位经历过奇葩团建的人聊了聊他们的故事。他们当中，有的人团建变成了在老板的别墅里做饭兼打扫；有的人团建本梦想着去泡温泉，结果却变成了静坐感恩会；有的人期待能在团建展示工作以外的另一面，结果却变成了统一喊口号的军训…

本文首发于好的牙Pro【口腔人资管理笔记】，全文共2985字。

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