江苏省女性退休人员，延迟退休五年，基本养老金上涨1200元？

根据江苏省人力资源和社会保障厅的公开报道，2023年退休人员养老金的调整，涉及1051万名退休人员，与此同时根据江苏省发布的统计公报数据来看，江苏省每年新增150万左右的退休职工，算上领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，每年新增的退休人员达到200万人。

(相关资料图)

因此越来越多的在岗职工和退休人员，关注基本养老保险待遇的高低也就不足为奇了，毕竟不管是退休职工，还是领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基本养老保险待遇的高低，直接影响了退休人员的生活水平。

另外根据江苏省发布的企业职工基本养老保险制度来看，江苏省自2022年起，开始实施自愿推迟退休，随着养老金计发基数的提高，工龄的增加，计发月数的降低，退休人员延迟退休，将使得自身的基本养老保险待遇提高。

那么，江苏省女性退休人员，延迟退休五年，基本养老金上涨1200元？是真的吗？

根据我国现行法定退休年龄的规定，江苏省女性退休人员法定年限为女性干部55周岁，女性工人50周岁，女性灵活就业人员一般为55周岁。

但是对于自愿申请推迟退休的女性职工，或者是符合组通字〔2015〕14号文件规定的女性干部，可以在年满55周岁时申请自愿退休，也可以在60周岁的时候申请办理退休。

下面我们结合江苏省企业职工基本养老保险制度的规定，看看女性职工如果延迟退休五年，基本养老金可以上涨多少金额？

首先，以女性企业职工2023年达到55周岁，但是因为个人原因申请办理推迟退休，实际缴费年限为25年，职工基本养老保险平均缴费指数为1，个人账户养老金总额约为20万元，可以享受的基本养老保险待遇包含：

以江苏省2022年养老金8309元进行计算，基础养老金每月计发的金额约为：8309×（1+1）÷2×25÷1%=2077元。

55周岁办理退休计发月数为170，个人账户养老金每月计发的金额约为：200000÷170=1177元。

该女性企业职工2023年办理退休，每月计发的基本养老金约为3254元。

而如果该女性职工2023年申请办理推迟退休，达到60周岁时，对应其个人账户养老金总额约为31万元，缴费年限增长至30年，期间职工基本养老保险继续按照100%档次缴费，其职工基本养老保险平均缴费指数为1。

假设2023年至2028年，江苏省养老金计发基数继续按照4.2%增长，对应2023年养老金计发基数约为10635元，该女性职工每月计发的基础养老金约为：10635×（1+1）÷2×30×1%=3191元，该女性职工60周岁办理退休计发月数为139，每月计发的个人账户养老金约为：310000÷139=2230元，该退休职工延迟退休5年，对应可以享受的基本养老金约为5421元。

对比上述该女性职工2023年办理退休计发的基本养老金，2028年办理退休基本养老金较2023年上涨2167元。

而如果以女性工人2023年50周岁办理退休，缴费年限15年，个人账户总额约为7万元，平均缴费指数为0.6，基础养老金计发的金额为：8309×（1+0.6）÷2×15×1%=997元，个人账户养老金计发金额约为：70000÷195=359元，合计计发的基本养老金约为1356元。

以该女性职工延迟退休五年，2023年达到55周岁进行计算，工龄增长至20年，个人账户养老金总额约为12万元，平均缴费指数为0.6，对应计发的基础养老金约为：10635×（1+0.6）÷2×20×1%=1702元，个人账户养老金计发的金额约为：120000÷170=706元，合计计发的基本养老金约为2408元。

对比上述女性工人基本养老保险待遇，延迟退休五年，预计上涨1052元。

综合上述情况来看，江苏省女性退休人员，延迟退休五年，基本养老金上涨金额确实可能达到1200元，但需要注意的是并不是所有在岗职工晚退休五年，基本养老金都可以上涨1200元，还需要考虑到在岗职工的缴费档次，部分缴费档次低的在岗职工，推迟五年退休，上涨金额预计还是低于1200元。