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江苏省女性退休人员,延迟退休五年,基本养老金上涨1200元?

根据江苏省人力资源和社会保障厅的公开报道,2023年退休人员养老金的调整,涉及1051万名退休人员,与此同时根据江苏省发布的统计公报数据来看,江苏省每年新增150万左右的退休职工,算上领取城乡居民基本养老保险待遇的人员,每年新增的退休人员达到200万人。


(相关资料图)

因此越来越多的在岗职工和退休人员,关注基本养老保险待遇的高低也就不足为奇了,毕竟不管是退休职工,还是领取城乡居民基本养老保险待遇的人员,基本养老保险待遇的高低,直接影响了退休人员的生活水平。

另外根据江苏省发布的企业职工基本养老保险制度来看,江苏省自2022年起,开始实施自愿推迟退休,随着养老金计发基数的提高,工龄的增加,计发月数的降低,退休人员延迟退休,将使得自身的基本养老保险待遇提高。

那么,江苏省女性退休人员,延迟退休五年,基本养老金上涨1200元?是真的吗?

根据我国现行法定退休年龄的规定,江苏省女性退休人员法定年限为女性干部55周岁,女性工人50周岁,女性灵活就业人员一般为55周岁。

但是对于自愿申请推迟退休的女性职工,或者是符合组通字〔2015〕14号文件规定的女性干部,可以在年满55周岁时申请自愿退休,也可以在60周岁的时候申请办理退休。

下面我们结合江苏省企业职工基本养老保险制度的规定,看看女性职工如果延迟退休五年,基本养老金可以上涨多少金额?

首先,以女性企业职工2023年达到55周岁,但是因为个人原因申请办理推迟退休,实际缴费年限为25年,职工基本养老保险平均缴费指数为1,个人账户养老金总额约为20万元,可以享受的基本养老保险待遇包含:

以江苏省2022年养老金8309元进行计算,基础养老金每月计发的金额约为:8309×(1+1)÷2×25÷1%=2077元。

55周岁办理退休计发月数为170,个人账户养老金每月计发的金额约为:200000÷170=1177元。

该女性企业职工2023年办理退休,每月计发的基本养老金约为3254元。

而如果该女性职工2023年申请办理推迟退休,达到60周岁时,对应其个人账户养老金总额约为31万元,缴费年限增长至30年,期间职工基本养老保险继续按照100%档次缴费,其职工基本养老保险平均缴费指数为1。

假设2023年至2028年,江苏省养老金计发基数继续按照4.2%增长,对应2023年养老金计发基数约为10635元,该女性职工每月计发的基础养老金约为:10635×(1+1)÷2×30×1%=3191元,该女性职工60周岁办理退休计发月数为139,每月计发的个人账户养老金约为:310000÷139=2230元,该退休职工延迟退休5年,对应可以享受的基本养老金约为5421元。

对比上述该女性职工2023年办理退休计发的基本养老金,2028年办理退休基本养老金较2023年上涨2167元。

而如果以女性工人2023年50周岁办理退休,缴费年限15年,个人账户总额约为7万元,平均缴费指数为0.6,基础养老金计发的金额为:8309×(1+0.6)÷2×15×1%=997元,个人账户养老金计发金额约为:70000÷195=359元,合计计发的基本养老金约为1356元。

以该女性职工延迟退休五年,2023年达到55周岁进行计算,工龄增长至20年,个人账户养老金总额约为12万元,平均缴费指数为0.6,对应计发的基础养老金约为:10635×(1+0.6)÷2×20×1%=1702元,个人账户养老金计发的金额约为:120000÷170=706元,合计计发的基本养老金约为2408元。

对比上述女性工人基本养老保险待遇,延迟退休五年,预计上涨1052元。

综合上述情况来看,江苏省女性退休人员,延迟退休五年,基本养老金上涨金额确实可能达到1200元,但需要注意的是并不是所有在岗职工晚退休五年,基本养老金都可以上涨1200元,还需要考虑到在岗职工的缴费档次,部分缴费档次低的在岗职工,推迟五年退休,上涨金额预计还是低于1200元。

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