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原标题：工会助学 不妨多些创新

8月18日上午，河南平顶山市新华区总工会举办2023年度“金秋助学”助学金发放仪式，共为7名学生发放14000元助学金。今年，该区总工会延伸助学链条，将高中和硕士研究生也纳入帮扶范围，让更多困难学子有了受助的机会。（8月23日《河南工人日报》）

“金秋助学”是工会组织帮扶困难职工家庭的重要举措，也是工会为困难职工办实事、做好事、解难事“送温暖”活动的重要载体。开展“金秋助学”活动，体现了工会组织的关爱，一方面，切实帮助了困难职工子女解决上学难的问题，使职工没有后顾之忧，能够更踏实地为企业工作；另一方面，能够帮助那些家境不是很好但又怀揣大学梦想的莘莘学子圆梦。

当然，我们也应看到，每个贫困学生的境况不同，有的贫困学生即使入了学，但由于家庭困难，就学的压力也比较大，一次性的资助，只能暂时解决少数学子入学时的困难，要持续帮助更多困难职工的子女顺利完成学业，需要建立长期有效的帮扶机制。

笔者以为，在困难职工子女助学方面，各级工会组织需要创新助学途径和方式，延伸助学链条，在确保“不失学”的基础上实现“上好学”。笔者建议，其一，设立爱心基金，通过企业募捐和职工爱心捐赠等渠道，筹集助学善款，形成“资金池”并专款专用，为困难职工子女就学提供必要的资助。其二，开展困难职工家庭走访调查，对有意愿参加勤工俭学的职工家庭子女，提供勤工俭学通道，通过劳动提升能力、增长才干、获取报酬。其三，在资金帮扶的同时，不妨也开展精神扶持，使这些家庭和学子得到物质和精神上的双重关怀，让广大困难职工家庭感受到工会“娘家人”的真情和关爱。（刘予涵）

来源：劳动午报