很多企业主在员工入职后会按规定为员工购买社保，而社保里就含有工伤保险，一旦员工发生工伤事故，就能按规定获得工伤保险基金的赔付，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担，比如误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金等。

(资料图片仅供参考)

因此， 不少企业会通过购买雇主责任险来作为补偿，转嫁风险 。

那么雇主责任险与工伤保险的区别到底是什么呢？

01

性质不同

工伤保险是社会保险，是国家强制要求的，由用人单位按照规定比例为职工缴纳，用于赔偿职工在工作过程中因意外事故或职业病造成的伤残和死亡。

雇主责任险是商业保险，是用人单位自愿购买，由保险公司提供的，可以由用人单位的需求选择不同的保险金额和保险范围。

02

保障范围不同

工伤保险只针对符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。

雇主责任险可以根据用人单位的业务特点和风险评估，承保更广泛的责任风险。

03

保障对象不同

工伤保险的保障对象是雇员的身体或生命。

雇主责任险的保障对象是雇主根据雇佣合同，依法承担医疗费用和经济赔偿责任。

04

赔付金额不同

工伤保险赔付需在法定机构进行工伤鉴定和残疾鉴定后，按照法律规定给予职工不同工资的一次性补偿，并按月发放残疾津贴；死亡给予一次性补偿，且只能在法律规定的限额内。

雇主责任险的赔款金额与购买限额有关，限额越高，可以获得的赔偿越多。

05

投保方式不同

雇主责任险可以匿名投保，只需要告知投保人数。

工伤保险必须登记。

总结

SUMMARY

虽然，工伤保险和雇主责任险有着很大的差别，但两者都是重要的保险制度，雇主责任险更像是一种补充保险， 匹配投保可以极大地减少企业的经济损失，转移风险，为员工搭建保险保障系统。