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明明是老板让他干的活，发生伤害后，老板却认为是“私活”，不同意申报工伤认定，对此，刘先生很是气愤。

刘先生是一名刨工，平素厂里接到的精加工工件，都是由他加工的。因此，他也被工友称为“老法师”。

可谁知道他这位“老法师”偏偏碰到了新问题。前不久，老板找到他，让他用车床加工一个工件。虽然对车床略有了解，但毕竟没有正规操作过。因此，在加工过程中，不小心被工件划破了手。经过休息和治疗，他要求用人单位申报工伤认定，老板却说，他干的是私活，且车床也不归他操作，发生伤害当然由他个人负责。刘先生说，明明是老板让他干的活，动用车床也是老板要求的，怎么发生伤害了，老板就赖掉了？

上海市汇业律师事务所夏湧律师认为，这样的事其实在企业中经常发生，比如，企业货物到了，领导让保安帮忙搬运，结果保安受伤，保安是不是履行工作职责？司机为了多运快运，把货运到仓库，帮助仓库工人一起搬运，受伤了算不算工伤？

就法律界来说，也有两种意见。一种认为职工虽然在工作时间和工作场所内，但他未履行本职工作责职而受伤，因此，不是工作原因导致的受伤，不属工伤认定范畴。另一种认为职工在工作时间和工作场所内，虽然未直接履行本职工作责职，但从事的是与本职工作相关联的工作，且受益人是企业，因此，应该视为工作原因导致的受伤，应该认定为工伤。在现实生活中，这两种观点都有成功的案例，但我们更倾向后一种。

夏湧说，如果狭隘地死扣履行本职工作，那么，企业中很多临时性的、交叉性或互助性的工作将受到挑战，不仅不利于提高工效，还不利于企业长远发展。

夏湧认为，事实上，刘先生这个案例具有典型意义。首先，刘先生干“私活”是真，开车床也不是他的工作职责，但必须看到，“私活”是企业安排的，而企业领导对其具有自主管理权，企业临时或短暂改变了他的工作职责，我们认为责任在企业一方，也就是说，刘先生仍然在履行工作职责范围。其次，刘先生加工的工件，与其从事的零部件加工作业，具有一定的关联性，因此，从宽泛的角度看，我们认为可以视其为履行工作职责。最后，刘先生的“私活”是企业提供的，受益人为企业。因此，刘先生只要证明其为“奉命操作”，就应该获得工伤认定。

（劳动报 赵竺安）

来源：中工网