全球医疗行业裁员潮仍在蔓延。

上周,辉瑞由于新冠收入下降,公司Q2营收同比-53%。辉瑞CFO表示,公司将“在整个企业范围内启动成本改进计划,包括全球裁员”。

“新冠王者”营收下滑,新一轮裁员伴随着成本改进被提上日程,辉瑞不是第一家,也不会是最后一家。


【资料图】

跨国企业牵一发而动全身,裁员潮势必影响到国内众多事业部改制。加上今年逐渐升级的反腐热潮,又为下半年行业回暖蒙上一层不确定性...

01

医疗器械:

大公司裁撤千人起步

据外媒 MassDevice 统计,自2022年中至今年3月底,医疗器械行业有超过 18000 名人员被解雇,分布在各个细分领域。

点燃今年跨国械企裁员“星火”的,是新冠检测需求大幅下滑牵连业绩的IVD企业,他们的裁员不是点到为止,而是一轮接着一轮。

1月5日,美国IVD企业Cue Health宣布一项新的成本削减计划,将减少约26%的员工,即388人。4月28日,Cue Health追加裁员计划,预计再减少30%的雇员。两轮裁员总数超714人。

作为新冠检测最大的受益者,雅培诊断显然更加“未雨绸缪”,自2021年就表示将裁员400多人。

此外,在去年新冠检测业务大跌75%之后,Quest Diagnostics宣布裁员超过700人。

环境决定战略,战略决定行动。宏观环境不利因素下,大公司的动作相当迅速,相比小公司,他们可以调整的空间也相对较大。

1月17日,登士柏西诺德宣布将进行一项重组计划,全球范围内裁员8%-10%,约有1500人受裁员影响。

1月24日,3M公司宣布将裁减2500个制造业岗位,以应对持续的经济困境。此后,该公司又宣布裁员6000人,两轮总计占到3M全球员工总数的10%左右。

1月底,飞利浦宣布计划到2025年在全球范围内再裁员6000人,其中一半的裁员将在今年完成。这是在去年宣布4000人裁员的基础上,进行的额外裁员。

此外,全球基因测序巨头Illumina预计将节省1亿美元的运营开支,多轮裁员只是削减的开端。

削减开支往往与业务重组相伴相生。在2023年上半年,全球医械巨头已经厌倦了小打小闹,开始对集团组织架构进行大刀阔斧地重塑。

1月6日,百特公布重组计划,作为计划的一部分,公司将拆分肾脏护理和急性治疗两个业务部门为一家独立上市公司。之后宣布裁员5%,即3000人。

3月6日,据外媒报道,强生医疗将对骨科业务进行全球范围的重组,将在全球裁员至少1000人。

4月12日,美敦力向加利福尼亚州提交一份通知,表示正在解雇该州森尼维尔一家工厂的59名员工,涉及电生理业务。4月18日,美敦力在给员工的一封邮件中表示,计划将开始推进国际业务的裁员,数量未公布。

对于营收不利的地区市场,处理可选项正在增多。从捷迈邦美拆分出来的脊柱和牙科公司ZimVie今年5月宣布,在持续亏损和销售额下滑后裁员5%,ZimVie最终决定:脊柱业务退出中国市场。

细分赛道的转型也是一大看点,比如手术机器人。高昂的研发成本,以及久不见突破的商业化瓶颈,让诸多大企业也不得不“低下头来”,选择Plan B。

4月,强生计划开始裁撤超300名职员,其中涉及旗下并购而来的两家手术机器人业务:Auris Health将裁员292人;Verb Surgical将裁员47人。

2月,曾被比尔盖茨看中的VR手术机器人开发商Vicarious Surgical宣布裁员14%,即23人,该公司仍处于研发阶段,去年收入为零。

头顶“达芬奇终结者”称号的TitanMedical在今年年初一次性解雇了72%的员工,之后3月10日,还是没能逃过摘牌退市的命运,一代独角兽企业至此倒下。

02

制药:

上半年,全球超百家药企裁员

跨国药企方面,裁员显然来的更猛烈。

据行业媒体Fierce Biotech统计,截至8月3日,今年累计已有110项药企公开裁员事件(分月份按次统计,不去重),数量已接近去年全年(119项)。

▲完整名单见文末

对于大型MNC,裁员行动多集中于一季度,基本是由于战略调整导致的人员变动。其中在2月和3月达到高峰,后趋势放缓。

今年第一家裁员的大型药企是默克,对其美国分部的研发基地裁员133人,约占该团队的26%。

宣布多轮裁员的药企包括:

强生(包括旗下子公司)今年Q1内宣布4次裁员,涉及传染病/疫苗业务、消费者部门和医疗科技部门,裁员预计超1000人。

安进1月下旬裁员300人;3月裁员约450人,占其全球员工总数的2%。

此外,辉瑞、罗氏、BMS、渤健等也宣布了裁员计划。

前几年,跨国药企开启了风风火火的“到印度去”运动,而在今年,却在印度发起了裁员潮。

1月,赛诺菲传出将解雇其在印度的两家工厂的所有员工,此举可能影响约800人。

3月,据印度媒体报道,阿斯利康在印度的初级保健部门采用提议“自愿退休”提的方式解雇了103名员工,以缩减其在印度的销售和营销业务。

除此之外,去年,辉瑞、诺华、GSK也纷纷在印度进行裁员。

对于小型Biotech来说,“寒冬”考验的是生死,因此裁员力度也不得不更凶猛,裁掉的可能是CFO、CEO,也可能是所有员工。

7月20日,基因治疗独角兽Passage Bio宣布进行组织架构重新设计,首席财务官与首席技术官离职,同时裁员1/4。

7月27日,ADC药物研发企业Mersana宣布将裁员50%,主要因为旗下产品临床试验未达到其主要终点。

8月1日,非病毒基因疗法企业Intergalatic Therapeutics解雇了所有员工并寻求对外出售...

03

国内:

反腐高压升温,加深企业调整不确定性

全球共晴雨,MNC处于深度调整过程中,国内企业不可能一片岁月静好。

今年以来,受集采余波影响,传统药企业务转型下裁员成无奈却必要的自救举措,部分大药企裁员数量动辄上千人。

据锦缎研究院数据,2022年恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多,均超过3000人,另外还有翰森制药、誉衡药业、济川药业等10余家企业的裁员数量超过了1000人。

羽翼尚未丰满的国内Biotech日子尤其不好过,通过裁员等措施来抵御寒冬是不得不为之举。

从财报公布的员工数量来看,2022年,嘉和生物、百奥赛图是裁员人数较多的Biotech,都超过了300人;信达生物裁员超过200人。从减员比例来看,嘉和生物、永泰生物裁员比例分别超过50%,一年裁掉一半以上的员工。

寒气传导至产业链的上下游,CXO也加入裁员大军。

今年3月末,药明康德宣布其位于上海临港的CGT工厂裁员约50名。而根据最新发布的2023半年报,药明康德上半年员工数量环比减少3065人。

近期,医疗反腐态势不断升温,成为今年下半年最大的行业变量,但以长期视角来看,本质上其实提高了行业聚焦创新、学术为先、注重患者价值导向的确定性,毕竟“长痛不如短痛”

裁员、反腐、资本寒冬...一轮又一轮的洗礼,虽然形式有别,但都是大浪淘沙,以及周期之下去芜存菁的行业动态调整。

从资本市场视角来看,不少券商认为,腐败整顿是医药最后一跌,医药板块有望轻装上阵迎来新一轮行情。

当所有干扰临床价值判断的因素都被抹去,以后企业和个人能拼的,就只有真功夫了。

行业调整步入深水区,你和所在的企业正在经历什么?你对未来是否依然保持乐观?欢迎在本文下方留言互动。

附1:全球营收TOP20医疗器械企业增减员情况(来自公众号:一医械千里)

附2:2023年全球医药企业裁员事件统计

· END ·

推荐内容