去年7月，某赵姓券商大佬婚内出轨被公司开除的经历，因为裁判文书网披露的裁决书，在金融圈闹得沸沸扬扬。财经新媒体"深蓝财经"也基于法院判决书和媒体报道，对事件作了综合性陈述。（见文：《金融圈又爆大瓜！某券商副总婚内出轨被开除，现在自称“名门正派”》，有兴趣的朋友可以看看）

深蓝财经透露，文章尽可能保持了克制，只是根据公开资料进行了叙述，但其实写完那篇文章后，小编们私下还是非常感慨的。

换做普通人，因为“婚内出轨生女”这样的道德问题被公司开除了，多半就自动销声匿迹隐退江湖了。但这位“大佬”不仅觉得公司不该开除自己，把老东家告上了法庭（虽然最后败诉了）。最厉害的是，他的事业也没有因此打上半点折扣，反而风生水起越来越好，成为了“华尔街印钞机”，还办了一家叫“名门正派”的期权交易特训营。正是基于这样卓越的事业成绩，我们也愿意相信，不能因为一个人的道德存在瑕疵，就因此彻底否认他的专业成绩。

但令人意外的是，就是因为这篇文章，深蓝财经所属公司最近却被“赵某”的公司起诉了，理由则是：名誉权侵权。该案将于今日（4月18日）在北京互联网法院开庭。

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连被告原告都能搞反

动用司法资源进行法律诉讼，应当是一件严肃的事情。

但“赵某”方面，连“诉讼状”中谁是“原告”谁又是“被告”都搞反了，让人忍俊不禁。

在“赵某”方面出具的诉讼事实和理由中写道：“该篇文章中多次提及被告企业名称以及被告法定代表人赵林的名字，并使用侮辱的语言、词汇贬低原告及法定代表人名誉。”

被告不是深蓝财经吗？这是怎么回事？

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为中信证券点赞

赵某称：“被告通过断章取义法院判决并编造不实言论污蔑法定代表人。恶意评价原告法定代表人个人生活及隐私的手段，诋毁原告的企业名誉，贬损、质疑、批判原告企业的企业文化、专业素养。”

深蓝财经编辑表示：我们承认，包括：

“违反社会公德、与他人发生不正当关系”。

“因婚内出轨、生女，被其原配通过电子邮件，以及到公司办公场所举报，被公司认定为违反公司《员工违规违纪处理办法》第三十二条。”

在内的评价，的确存在于文章中。

但上述评价，均来自人民法院公开的庭审判决书。文章中出于还原事实的目的，进行了引用。

这里也不得不为中信证券点一个赞，因为从公司内部的管理规章可以看出，中信证券实际上对企业文化和员工道德素养的把控是比较高的。

比如公司的内部规章就有：“第三十二条有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降职（级）或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分，情节较轻的，单独或附加采取组织处理、经济处罚，诫勉、通报批评等辅助处理措施：（二）与他人发生不正当性关系，造成不良影响的”、职代会过会文件、《中信公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件。

虽然我国《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规中，并没有明确规定用人单位可以因为员工违反社会公德将员工解雇。但正是因为中信证券将社会公德这一层面的考量，纳入了公司规章制度，所以“赵某”因为“违反用人单位规章制度”被公司开除，在法院看来是相当合理的。

本案的一审将于2022年4月18日，在北京市互联网法院开庭，欢迎大家关注。