2022年养老金调整将会继续上涨，也是继2005年上涨以来的第18次上涨，“18”意味着“要发”，退休人员的待遇真的是越来越好了。
目前，我国的养老金调整已经探索出了一套比较完整的方案，即“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三原则，这既能体现“多缴多得长缴多得”的养老金调整原则，也能体现出对养老金较低人员的适当照顾，是比较公平公正和合理的。
没有最好，只有更好，养老金调整方案也是这样，要说现在的调整方案是完美无缺的，多少有点夸大其词，只能说在现有条件下，没有比现在的调整方案更好地选择而已。
社会在进步，养老制度也在与时俱进地进行调整。随着时间的流逝，一些旧的社保制度已经不适应当前社保需要，有关部门就会进行一些调整，或者进行一些探索。比如2021年的上海市的养老金调整方案中，就取消了挂钩调整中的“工龄挂钩”。
有过养老金调整经历的人都知道，挂钩调整不仅与养老金水平挂钩，也与工龄挂钩，不仅体现了“多缴多调整”的原则，也体现了“长缴多调整”的原则。
作为经济发达地区，上海退休人员养老金调整方案的变动，无疑会引起大家的关注，也会引起大家的热议，能起到一定的示范作用。因此就有人认为，这也许是今后全国养老金调整的发展方向，作为第一个吃螃蟹的人，上海的做法无疑是一块“试验田”，如果效果不错，不排除在2022年以及在今后年份的养老金调整方案中，部分省市会效仿跟进，即便完全取消与工龄挂钩调整，也不是完全没有可能。
上海到底是怎么做的呢？我们可以对比一下2020年和2021年的上海市养老金调整方案，就能知晓其中的答案。
2020年，上海市在有关挂钩的调整中是这样规定的：按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加1.5元；以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。
2021年，上海市在有关挂钩的调整中是这样规定的：以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%。
2020年是挂钩调整采用的是工龄挂钩和养老金挂钩的方式，而2021年的调整方案没有了工龄挂钩，只有工龄挂钩，只不过养老金水平的挂钩比例增加了。
取消工龄挂钩调整后，会对缴费年限长、缴费基数低、养老金水平低的这类人不利。
企业退休人员退休时的养老金是按照一定规则计算的，主要包括基础养老金和个人账户养老金，如果个人有视同缴费年限，会增发一笔过渡性养老金。其中基础养老金占大头，是退休人员基本养老金的最重要的组成部分，基础养老金的高低，决定着退休人员的养老金水平。
影响基础养老金的因素主要有3个：养老金计发基数、本人实际平均缴费指数、缴费年限。养老金计发基数是当地城镇就业人员的平均工资，个人无法控制，与个人关系密切的是缴费指数和缴费年限，从现在退休人员的实际情况来看，大部分的缴费指数都低于1，说明缴费水平低，同时很多人的工龄也不高，导致退休时的基础养老金不高，影响了基本养老金待遇。如果想提高基础养老金，很多人就选择低缴费水平和提高工龄的做法，然后依托退休后与工龄挂钩多调整养老金来增加收入。如果真的取消工龄挂钩，对这类人是不利的。
事情总是有正反两方面，对某类人不利，相应地，就会对另外某部分人产生有利影响。具体来说，主要是这三类人：
第一类人，机关事业单位退休人员。2014年10月开始，机关事业单位养老保险改革，开始向企业职工养老金的核算方法过渡。由于机关事业单位人员的工资水平比较高，退休后的待遇自然就不错，他们退休后的养老金水平普遍比企业退休人员养老金高出很多。
第二类人，国企退休人员。国企包括地方国企和央企，大部分国企的待遇都是非常不错的，社保缴费水平至少是按照个人工资来计算的，比社会平均水平要高出一个档次或者几个档次，如果社会平均工资是3000元，国企的平均工资少说也能达到6000元以上，这也是很多人愿意进入国企的原因，社保缴费高，工龄又很长，退休养老金自然就不错。
第三类人，高龄退休人员。高龄人员的养老金已经经过了多轮上涨，养老金整体水平是非常高的。我的邻居大伯，10年前退休时每月可以领取养老金2400元，2021年已经达到了5300元，10年时间翻了一番还多。这还是仅仅退休10年的情况，如果退休时间更长，养老金就会更高。
从2005年养老金开启调整模式以来，已经刹不住车了，惯性极大，可谓丰富多彩。当然这一切都得益于我国的经济的高速发展，能够支撑起这么大规模的养老金调整，养老金的调整手段也变得越来越多，调整方案更趋合理。
养老金的调整是国家非常重要的事情，是民生大事，国家自然高度重视，养老金的调整方案也不是随随便便出台的，每一个字，每一句话都是仔细考虑的，尽可能让所有退休人员都能从养老金调整中获得实惠，2022年养老金调整是否会取消工龄挂钩，或者大多数省份跟进上海市的做法，还没有最终结论，但是我相信，养老金的调整只会越来越公平合理，你觉得呢？对于我们个体来说，坚持不懈地缴纳社保，才是我们当下最应该做的事情。
你是否赞成取消工龄挂钩呢？请说出你的看法和建议。
