现阶段，我国的法定退休年龄是男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。这一退休年龄已经延续40多年了。

伴随着国家经济的高速增长，自2005年以来，我国养老金已经经历了17连涨，2022年也已经确定18连涨，退休老人的钱袋子越来越鼓了。

不过，随着我国进入老龄化社会，社保缴费人数逐渐减少，而享受社保待遇的人越来越多，养老基金似乎越来越吃紧。

一边是我国老龄化越来越严重，拥有60岁以上的老年人达到了2.67亿，预计到2025年将超过3亿人。而另一边是年轻人不愿意生育，年轻人口不容乐观，90后人口只有1.75亿，00后人口只有1.45亿，年轻人缴纳的养老金今后将无法赡养数量庞大的老年人。

有专家预测，如果不进行人为干预，按照现在的养老金发放政策，到2035年左右，养老基金就再无资金了。

毋庸置疑，这种情况都是大家不愿意看到的事情。在这种大背景下， 延迟退休政策落地，据大多数人估计，延迟退休政策将将在2022年启动，设置5年的过渡期，2027年全面实施。

延迟退休已经落地，陕西和江苏走在了延迟退休的前面，不过，实施的延迟退休不是强制性的，而是自愿，如果想延迟退休，需要先申请，获得批准后，才能延迟退休。

但是不少人还是对于延迟退休政策有自己的看法。主要原因有两点：一是很多单位招工时有年龄歧视，只招聘35岁以下的人，如果延迟退休，很多40岁左右的人就会失业，如果退休年龄延迟至65岁，对他们来说更是雪上加霜；二是基层职工身体条件不太好。由于年轻时工作过度，生活不规律，甚至不少人经常熬夜，导致身体透支，这部分人不仅不希望延迟退休，还希望能早点退休，如果延迟退休，他们没有精力和体力去做自己喜欢的事情了，给人生留下诸多遗憾。

针对延迟退休的缺点，一些专家提出了延迟退休的替代方案，就是采用“工龄退休”，只要达到了一定的工作年限，职工可以选择性地退休，如果不愿意退休，还可以继续工作。比如有专家建议，工龄达到30年，应该允许退休。针对专家建议的工龄退休，受到了很多基层职工的认可，许多人表示赞同，他们认为工龄退休比延迟退休更加的公平公正。

虽然工龄退休比延迟退休，更容易得到大家的理解，但执行起来会有一定的困难。对于国家机关事业单位工作人员、国企职工及其他工作稳定的群体来说，工龄退休是没什么问题的。但是对于私营企业的职工及灵活就业人员来说，执行起来就比较困难，因为他们工作不稳定，经常变换工作地点，甚至失业，工龄很难达到30年。

延迟退休和工龄退休，都有缺点，执行起来都会有操作层面的困难，很难照顾到所有人的感受。

于是，有代表建议，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动，推行更大尺度的弹性退休机制。如果真的执行这样的退休制度，意味着什么呢？

第一、职工可以最早提前到45岁退休，而不是特殊工种才能有机会45岁退休，45岁退休人员，从少部分享有的专利，到普及大众的退休年龄。

第二、可以发挥社会保障的保底功能。退休养老金是退休人员的主要经济来源，甚至是唯一来源，最核心的作用就是退休老人的保底收入，让因为各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障，有助于社会的和谐稳定，有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题。

第三、有助于缓解养老金资金池的压力。表面上看，提前退休会加大养老金压力，但同时，这些提前退休的人员，养老金会比较低，如果提前退休，可以通过减少养老金的办法，少发养老金，同时，那些愿意延迟退休的人，又增加了养老资金，养老基金的韧性或许更强了。

第四、缓解少子化。工作岗位是僧多粥少，老人不退，年轻人的工作机会就不多，直接影响了年轻人的就业，没有工作，也就没有稳定的收入，买房、娶妻生子等都会受到影响，如果能提前退休，年轻人的工作机会就会增加很多，晚婚晚育现象就会减少，年轻人有了稳定的工作和收入，就会愿意结婚生子，有助于缓解少子化。同时，老人提前退休，早日回归家庭，帮年轻人照顾家庭，更加促进了年轻人的生育欲望。

现在，虽然延迟退休还没有全面落地，但却越来越近了，如果在延迟退休的同时，考虑到工龄退休和提前退休的优点，把工龄退休和提前退休“揉入”到延迟退休方案，让延迟退休照顾到更多的人，这样的延迟退休岂不更好？对此，你是怎么看的？欢迎留下你的评论！