自己之前一直都按着单位，交纳了14年的职工养老保险。但是在工作单位工作了14年以后，选择离开工作单位，并且一直也没有交纳社保。只不过最后一年选择灵活就业的方式来交纳社保。那么对于这种情况，将来在办理退休的过程中，是否还能够享受到职工养老金的待遇呢？我们按照灵活就业的方式来参保，和企业在职职工是完全相同的。因为都属于职工养老保险的范畴。所以说我们的养老金，不会因为你参加灵活就业的社保，而受到任何的影响。

职工养老金待遇的高低，取决于你的参保缴费条件来决定。主要是我们自己的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件。当然这还和我们自己的这个退休年龄有直接关系。因为不同的退休年龄对应的计发月数不相同，那么计算出个人账户养老金的待遇，也是有所不同的。所以说按照灵活就业的方式来参加一年的社保，对自己而言基本上没有任何的影响。

但是我们在这里需要说明的是，你在办理退休的过程中，最终的累计缴费年限仅仅只是15年。而15周年是我们国家目前所规定的最低缴费年限。所以说最终能够享受到养老金的待遇，应当来讲并不是特别的高。根据全国绝大多数地区的这个社会平均工资来推算。如果说十五年以来你都是按着，最低缴费指数60%来参保的。那么其实你初始退休金的待遇水平，大概也就是在1000块钱左右，个别地区可能会低于1000块钱。可想而知今天的这样的一个物价消费水平，1000块钱并不是一个很高的收入。

虽然说按照灵活就业的方式参保，不影响自己今后退休养老金的待遇。但是我们有必要提高和扩大自身的累计缴费年限。虽然你现在满足了15年的最低缴费条件。但如果说还没有到达法定退休年龄，都应该在15年的基础上继续参保交费。以此来扩大自身的累计缴费年限，从而让自己获得一个更高的退休养老金的收入。所以这才是我们应当去考虑的问题，而不是应当考虑灵活就业会不会影响养老金的问题。

因为你按照灵活就业的方式参保，将来如果说能够实现再就业，就能够找到新的工作单位。也依然可以把自己灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位来继续参保，继续累积我们的缴费年限。所以对自己而言灵活就业的方式没有任何的影响，相反对自己还会产生一定的好处，因为是可以有效地累积缴费年限。我们所需要做的就是连续不断地缴纳社保，从而形成一个最大化的缴费年限，那么将来你才可以获得更高退休养老金的收入。

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