“一年来，太和镇谢家庄监察站接待群众158人次、实地走访388人次，推动整治停车乱收费等30余个问题……”“同德街同德经济联社监察站协助经济社追回集体被拖欠资金1480万元，参与开展对集体资金监管不规范问题的整治工作，监督收回债权811万元，偿还债务近3万元……”

近期，广州市白云区各镇街对辖内监察站及其站长、监督员、信息员开展履职考核评价工作，全区261个监察站参加“期末考”，1800多名监察站站长、监督员、信息员纷纷晒出2021年工作答卷。

“是否充分发挥‘探头’作用，收集掌握涉及村居干部及所有行使公权力人员的信访举报线索？”对监察站站长、监督员、信息员的考核评价，主要围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面情况,由村（社区）党组织、镇（街）组织人事部门、派出监察组、考核领导小组四级进行评分，同时，对发现村（社区）干部、基层公职人员有违纪违法问题并及时上报、推动建立健全相关制度并形成改革创新成果等突出成效，设置相应的加分项。

“监察站工作干得好不好，当地的干部群众最有发言权，要让他们来评一评。”此次考核还充分听取干部群众评价，由监察站所在村（社区）党员、普通群众代表进行民主评议，形成全方位、立体化、多角度的评价结果，确保“考得怎样”真实反映“干得如何”，同时引导监察站始终保持同群众的密切联系，积极融入群众、服务群众，做群众身边的监督“哨兵”。

为了促进监察站及其工作人员勇担当、真履职、出成效，该区纪委监委还对考核评价结果运用作出规定，要求各镇街将考核评价结果在本辖区进行通报，对工作落后的监察站站长进行约谈提醒，发挥考核评价的压力传导作用。同时，为履职尽责、爱岗敬业等考核评价“优秀”的监督员、信息员给予适当奖励，激励其变“被动履职”为“主动担当”，真正使考评成绩成为强化队伍建设、提升工作效能的指挥棒。

“肩上有重担，但心中有激情！”同德联社监察站站长陈嘉伟表示，“通过此次考核评价，过去一年的工作成绩得到了肯定，但更让我看到了工作中的问题和不足，下一步，我将继续提升履职能力，切实发挥好监督‘探头’作用。”

文/广州日报·新花城记者：章程 通讯员：白云纪宣头图：veer图库广州日报·新花城编辑：张影