(资料图片仅供参考)

公司给你调岗是想赶你走吗 公司单方面给我调岗，我不想去怎么办？ 一般的情况下公司是不会单方面给你调岗的首先会打电话和你联系一下然后跟你沟通一下给你调岗的事如果你不同意的话应该是不会做这种决定的，如果单方面给你调岗你又不想去那你可以和他们争取不调岗。 被公司调岗，到底是接受还是辞职？为什么呢？ 被公司调岗，接受还是辞职，既要看管理层这么安排的真实用意，也要看自己对未来职业的规划和打算，不同情境下，选择也不同。我们来具体分析。 作为一名有10多年工作经验的HR，以及有5、6年管理经验的管理者，总结下来，员工被公司调岗的可能性有以下几种情形，在每一种情形之下，我们可以采取不同的应对方法。 即便看起来是平调，并没有升职加薪，但岗位跟岗位的重要性和含金量，还是有很大不同的。 比如，我自己在分管行政时，曾经调任过两个行政前台转岗，一个转去做薪酬，一个转去做招聘。 原因很简单，我觉得她们在前台的岗位上充分展现了自己的工作能力和特质，应该给她们创造更好的发展和成长空间，结合个人特质和部门内部实际的人员需求，做了调整。 虽然岗位职级没变，转岗的当时也没调薪，但后来在新岗位上熟悉了之后，都按照新岗位的薪酬标准进行了调薪，自然比原来的前台岗位收入更多。 如果是这种情况的调岗，自然应该欣然接受，毕竟，这样的机会可不是随处可见。 跟第一种情况不一样的是，这类调岗往往是因为某个岗位急切需要一个人，但一时半会儿没有合适的人，通常就会想着找一个老员工进行转岗，岗位有没有前途、是不是比原来的岗位好，这是需要员工自己来判断的。 但大多数情况下，这样的岗位肯定有很多不尽如人意之处，可能是工资涨薪空间有限、之后没什么发展，也可能是上班时间不够常规，周末节假日需要上班或者需要倒班，等等。 这种情况的调岗，如果不想接受，可以拒绝，一般来说，也不到如果不答应调岗就必须辞职的地步。 所以，你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通，询问他为什么考虑给你转岗，如果是这种情况下的调岗，领导会将自己的难处跟你沟通清楚，你也可以给一个折中方案： 为了工作顺利开展的需要，你可以先兼任或者转岗一小段时间，公司抓紧时间招人，等到新人到任，自己还回原岗位，因为你并不想转岗，而是想要在这个岗位上寻求进一步的职业发展。 这样就能够既解决了领导的燃眉之急，自己也不用转岗，还能够让领导对你在关键时候能够伸出援手充满感激。 最后这一种情形，是最棘手的。 因为转岗只是公司的一种手段，核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么，转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大，比如，你原本是一个业务部门的经理，让你去做客服、行政等，要么是你明显仍然不能胜任的岗位。 这种情况下，如果不接受，很可能公司会以员工不接受公司的工作安排为由，解除劳动合同；更好的做法是，主动找公司谈离职补偿金的支付问题，如果公司能够按照法律规定支付离职补偿金，可以协商一致解除劳动合同，然后去找其它工作机会。 自己主动离职，就会损失一笔离职补偿金。

推荐内容